Dote Lavoro - Riqualificazione e Ricollocazione 2012
09/05/2012
La Regione Lombardia avvia un intervento a sostegno dei lavoratori che percepiscono ammortizzatori sociali in deroga, cassa integrazione straordinaria o che sono iscritti a liste di mobilità ordinaria.
L'Accordo Quadro del 6 dicembre 2011 e il Patto per le Politiche Attive del 22 dicembre 2011, sottoscritti tra Regione Lombardia e le Parti Sociali, definiscono nuovi criteri per l'accesso agli ammortizzatori sociali in deroga e per gli interventi di politica attiva (percorsi di riqualificazione e di ricollocazione) per l'anno 2012.
Per i lavoratori colpiti dalla crisi che percepiscono ammortizzatori sociali in deroga, cassa integrazione straordinaria o che sono iscritti a liste di mobilità ordinaria è disponibile una linea di Dote Lavoro articolata in due modalità di intervento distinte:
■ Dote riqualificazione, per la fruizione di servizi formativi volti al mantenimento del posto di lavoro e all'accrescimento professionale all'interno dell'azienda
■ Dote ricollocazione, per la fruizione di servizi al lavoro finalizzati al reinserimento lavorativo o all'autoimprenditorialità.
Destinatari
Dote ricollocazione
■ lavoratori in Cassa integrazione guadagni in deroga alla normativa vigente occupati presso Unità operative per le quali l’impresa/datore di lavoro ha presentato a Regione Lombardia richiesta di autorizzazione;
■ lavoratori provenienti da unità produttive/operative ubicate in Lombardia che si trovino:
- in mobilità in deroga alla normativa vigente
- in cassa integrazione straordinaria per cessazione totale o procedura concorsuale (fallimento, concordato preventivo o altre procedure)
- iscritti nelle liste di mobilità ordinaria ex l. 223/91
■ lavoratori residenti o domiciliati in Regione Lombardia iscritti nelle liste di mobilità ordinaria l. 236/93.
Dote riqualificazione
■ lavoratori in Cassa integrazione guadagni in deroga alla normativa vigente occupati presso Unità operative per le quali l’impresa/datore di lavoro ha presentato a Regione Lombardia richiesta di autorizzazione.
I lavoratori che:
■ si trovano in CIG in deroga (accordo sindacale "intervento B") hanno l'obbligo di attivarsi per effettuare un percorso di politiche attive entro 30 giorni dalla data di sospensione; ■i lavoratori in CIG in deroga (accordo sindacale "intervento A") hanno facoltà di effettuare percorsi di politiche attive (tali percorsi sono obbligatori se specificamente previsti nell'accordo sindacale e in tal caso saranno a carico di risorse aziendali o dei Fondi Interprofessionali);
■ hanno presentato domanda di mobilità in deroga hanno l'obbligo di attivarsi per effettuare un percorso di politiche attive entro 30 giorni dalla presentazione della domanda all'INPS;
■ si trovano in CIGS o sono iscritti nelle liste di mobilità ordinaria potranno attivare autonomamente un dote ricollocazione entro il periodo dell’ammortizzatore fruito.
ANNI DUEMILA - operatore accreditato presso Regione Lombardia – affianca e supporta i lavoratori destinatari di questa linea di Dote, sia con erogazione dell’attività formativa - Dote riqualificazione - sia guidandoli verso adeguati percorsi di sostegno al reinserimento occupazionale - Dote ricollocazione.
ANNI DUEMILA infatti:
■ progetta e organizza percorsi formativi di riqualificazione collegati alle necessità dell’azienda, mettendo a disposizione docenti qualificati;
■ supporta e affianca i lavoratori in CIG in deroga, in mobilità, in CIGS verso il loro reinserimento occupazionale
Per informazioni
Anni Duemila
Silvia Verga
segreteria@anniduemila.com
Tel. 029548689
Per maggiori informazioni:
inviare una e-mail oppure telefonare al n. 02.9548689 (4 linee).
Formazione sicurezza sul lavoro
21/03/2012
Sono in vigore dal 26.01.2012 gli Accordi Stato Regioni per la formazione in materia di sicurezza del Datore di Lavoro che svolge i compiti di RSPP e di lavoratori, dirigenti e preposti con obbligo di aggiornamento QUINQUENNALE.
Viene definita anche la formazione dei lavoratori autonomi di cui all’art. 21 del D. Lgs. 81/2008 analoga a quella dei lavoratori subordinati o equiparati.
Per maggiori informazioni:
inviare una e-mail oppure telefonare al n. 02.9548689 (4 linee).
FORMAZIONE GRATUITA PER LE AZIENDE
17/02/2012
OPPORTUNITÀ FORMAZIONE FINANZIATA FONDO INTERPROFESSIONALE FONCOOP (Avviso 16)
In scadenza (fine Marzo 2012) il bando che permette alle aziende di coprire totalmente le spese della formazione, con l’unico vincolo che i percorsi siano realizzati in orario di lavoro e che la cooperativa abbia la sede in Lombardia.
Sono ammesse tutte le tematiche formative: informatica, lingue, comunicazione, materie tecniche e sicurezza obbligatoria (purché non sia prevalente).
I percorsi, rivolti a dipendenti, collaboratori a progetto e apprendisti, devono avere un minimo di 8 partecipanti.
COME PARTECIPARE?
Rivolgendosi ad Anni Duemila per avere maggiori informazioni e analizzare il percorso formativo aziendale da inserire in un progetto che presenteremo al Fondo, entro la fine di Marzo 2012.
L’avviso è riservato alle cooperative iscritte al fondo.
Per contatti:
Silvia Verga
Anni Duemila Società Cooperativa
Via Fritz 10 – 20065 Inzago
Tel. 02.9548689
Email: segreteria@anniduemila.com
Per maggiori informazioni:
inviare una e-mail oppure telefonare al n. 02.9548689 (4 linee).
Formazione innovativa per chi opera con anziani affetti da demenza
16/01/2012
CORSO DI BASE METODO VALIDATION®
Il metodo Validation è una tecnica di comunicazione finalizzata alla gestione e contenimento dei disturbi del comportamento degli anziani disorientati o affetti da demenza, che si propone di entrare empaticamente nel mondo dell’anziano stesso.
Il metodo, basato sulla legittimazione della realtà alterata dell’anziano disorientato, non si propone di condurlo alla realtà, di farlo “ragionare”, bensì di entrare nel suo mondo sentendo ciò che lui sente, guardandolo dal suo punto di vista. Questa è la grande differenza tra questa tecnica e altre, l’accoglienza cioè del contenuto emotivo, non certo allo scopo di scavare in profondità, ma per far sentire l’anziano preso in considerazione, qualsiasi sia la sua realtà.
I corsi di base possono essere articolati in 8 ore o in 16 ore
Leggi il programma
Per maggiori informazioni:
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Articolo pubblicato sul Sole24Ore sulle soluzioni innovative nella filiera del Grana Padano
18/05/2011
Leggi l'articolo pubblicato da AGCI nell'inserto "Eventi - Agroalimentare d'eccellenza" il 16 maggio 2011
Per maggiori informazioni:
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Codice Etico
28/01/2011
Leggi il codice etico
Utilizza il modulo di segnalazione violazioni
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I nostri corsi
10/09/2010
Anni Duemila organizza corsi di specializzazione finalizzati alla formazione di figure professionali inserite nel Quadro Regionale Standard Professionali.
Clicca qui per conoscere il programma dei corsi.
I corsi sono progettati in coerenza con gli obiettivi formativi della Regione Lombardia che sostiene con il sistema della Dote Formativa le persone che accedono ai corsi promossi da Enti accreditati.
Per maggiori informazioni:
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Progetti in rilievo
17/02/2012 » LEGGE 236 - PROSSIMA USCITA
PROSSIMA USCITA DEL BANDO PER LA FORMAZIONE CONTINUA DELLE AZIENDE LOMBARDE – LEGGE 236
In primavera uscirà il bando per la nuova 236 regionale in accordo con i fondi ...
28/12/2011 » Interventi della CCIAA per lo sviluppo della Cooperazione milanese
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La Camera di Commercio di Milano promuove COOPERARE A MILANO, un programma di interventi a ...
Servizi di consulenza e formazione professionale
Sapere per fare, fare per sapere
Il successo di un'azienda si basa sulla capacità delle risorse umane di sviluppare percorsi di crescita individuale, che rafforzino la crescita dell'organizzazione.
Fare sistema per crescere
Per rispondere alle recenti tendenze di trasformazione organizzativa del governo locale, abbiamo progettato una serie di interventi costruiti ad hoc sulle nuove esigenze di sviluppo degli Enti Locali.
La scuola è il luogo della formazione per eccellenza.
E' il luogo in cui adulti e giovani sono impegnati in un processo di apprendimento continuo che va ben oltre le ore di programmazione didattica.
In tempo per fare, in tempo per essere
Tutti possono apprendere e sviluppare quelle capacità che permettono di avere successo nel lavoro e nella vita.
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